Sobre mim
Advogado, Professor Universitário e Gestor Empresarial, pós-graduado pela FGV Rio de Janeiro e graduado pela UFSC. Atua nas áreas do direito empresarial, abarcando o direito imobiliário, ambiental, regularização fundiária, contratos, família, sucessões, infância e juventude.
Militante na área da adoção, apaixonado pelo direito de família. Atualmente é Assessor Jurídico da ANGAAD - Associação Nacional dos Grupos de Apoio à Adoção. Vice-Presidente do Grupo de Apoio à Adoção Família do Amor, Grande Florianópolis, Santa Catarina.
É Sócio-Proprietário do escritório Canavarros, Reis & Király Advogados e Consultores. É membro da Comissão de Direito Constitucional da OAB/SC e membro da Comissão da Criança e do Adolescente da OAB/SC. Dentre outras atividades.
Militante na área da adoção, apaixonado pelo direito de família. Atualmente é Assessor Jurídico da ANGAAD - Associação Nacional dos Grupos de Apoio à Adoção. Vice-Presidente do Grupo de Apoio à Adoção Família do Amor, Grande Florianópolis, Santa Catarina.
É Sócio-Proprietário do escritório Canavarros, Reis & Király Advogados e Consultores. É membro da Comissão de Direito Constitucional da OAB/SC e membro da Comissão da Criança e do Adolescente da OAB/SC. Dentre outras atividades.
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Comentários
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Leandro Canavarros - Advogado
Comentário · há 10 anos
Servidor Público e o afastamento para mestrado e doutorado
Leandro Canavarros - Advogado · há 12 anos
Prezada Pamela, bom dia.
Sou daqueles que "nunca digo nunca", heheheh. Brincadeiras a parte, nesse caso, as possibilidades são ínfimas.
É importante relembrarmos os fundamentos para essa modalidade de afastamento. A administração pública tem como objetivo a capacitação dos seus colaboradores, motivo pelo qual libera um membro de sua equipe com a expectativa de que o cidadão voltará à atividade e empenhará seus conhecimentos naquele local de trabalho.
A ideia de ter um funcionário mais capacitado é de que um dia ele volte para contribuir com a instituição, com a equipe e com toda a qualidade daquele local de trabalho.
Além da exigência de, após retornar do afastamento, permanecer no local de trabalho pelo mesmo período em que esteve afastada, a Lei 8.112/90 também veda o afastamento durante o estágio probatório.
Boa sorte no seu novo cargo, ou, no seu mestrado, pois terá que optar por desses caminhos.
Espero ter ajudado.
Até breve.
Sou daqueles que "nunca digo nunca", heheheh. Brincadeiras a parte, nesse caso, as possibilidades são ínfimas.
É importante relembrarmos os fundamentos para essa modalidade de afastamento. A administração pública tem como objetivo a capacitação dos seus colaboradores, motivo pelo qual libera um membro de sua equipe com a expectativa de que o cidadão voltará à atividade e empenhará seus conhecimentos naquele local de trabalho.
A ideia de ter um funcionário mais capacitado é de que um dia ele volte para contribuir com a instituição, com a equipe e com toda a qualidade daquele local de trabalho.
Além da exigência de, após retornar do afastamento, permanecer no local de trabalho pelo mesmo período em que esteve afastada, a Lei 8.112/90 também veda o afastamento durante o estágio probatório.
Boa sorte no seu novo cargo, ou, no seu mestrado, pois terá que optar por desses caminhos.
Espero ter ajudado.
Até breve.
Leandro Canavarros - Advogado
Comentário · há 10 anos
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Claiton Bujes
Comentário · há 7 anos
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